Si te has preguntado qué fortalezas debes incluir en tu currículum para impresionar a los reclutadores, ¡te sacaste la lotería! En este artículo, explicaremos qué son las fortalezas en un currículum, cómo hacer que destaque y ejemplos clave para inspirarte. ¡Transforma tu CV en una herramienta que atraiga la atención de cualquier empleador!
De acuerdo con Mashable, los reclutadores dedican el 80% de su tiempo a revisar solo seis elementos en un currículum. Entre ellos: nombre, puesto y empresa actuales, y educación. Mantener tu información clara y fácil de encontrar es una de las mayores fortalezas de tu CV.
Qué son las fortalezas en un currículum
Las fortalezas en un currículum son los elementos que te hacen destacar como candidato. Cuando hablamos de fortalezas, nos referimos a dos tipos: las fortalezas personales, aquellas habilidades y conocimientos que has desarrollado a lo largo de tu carrera; y las fortalezas del currículum, los aspectos específicos del diseño y contenido de tu documento. Ambas son esenciales para que tu candidatura resalte.
Por un lado, las fortalezas personales incluyen desde habilidades duras (como el manejo de herramientas específicas) hasta habilidades blandas (como la comunicación efectiva). Por otro lado, las fortalezas del currículum se refieren a su estructura, claridad y diseño, que deben transmitir profesionalismo, organización y atención al detalle.
La clave para reconocer tus fortalezas es reflexionar sobre tus logros, las habilidades más valoradas por tus empleadores anteriores y las competencias especialmente demandadas en tu sector. Por ejemplo, si en trabajos anteriores resolviste problemas complejos o lideraste equipos, esas son fortalezas que definitivamente deberías destacar. Si eres recién egresado, enfócate en habilidades transferibles como la creatividad, la disposición para aprender y una actitud positiva.
Fortalezas personales en tu currículum
Ahora veamos otro tipo de fortalezas en los currículums: las habilidades principales que te convierten en un candidato excelente para el puesto. Aunque las mejores fortalezas para ti dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí tienes algunas fortalezas que siempre son bienvenidas.
Planificación estratégica
La capacidad de pensar críticamente en los objetivos de la empresa y tu rol en ellos muestra al reclutador que eres un candidato que generará grandes resultados.
- Organización
- Previsión
- Conocimientos de negocios
- Análisis
- Pensamiento crítico
- Innovación
- Conocimiento del mercado
Comunicación
Grandes habilidades de comunicación siempre son necesarias. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte claramente no solo con ejemplos de tu experiencia laboral, sino también con el tono y la escritura de tu CV.
- Escucha activa
- Atención
- Comunicación escrita
- Presentaciones
- Cuestionamiento constructivo
- Seguimiento
- Comunicación verbal
- Servicio al cliente
Resolución de problemas
Los reclutadores buscan candidatos que puedan analizar un problema desde varios ángulos y lo encaren con una actitud positiva.
- Gestión eficiente de recursos
- Eficiencia
- Pensamiento creativo
- Iniciativa
- Productividad
- Ingenio
Trabajo en equipo
Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo sigue siendo una habilidad esencial. Esta implica que puedes liderar o seguir a un líder, así como ayudar a tus colegas a lograr resultados.
- Liderazgo
- Gestión de proyectos
- Toma de decisiones
- Resolución de conflictos en grupo
- Negociación
- Apoyo a colegas
Inteligencia emocional
Este grupo de habilidades en alta demanda se refiere a la capacidad de manejar tus emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.
- Crítica constructiva
- Empatía
- Calma bajo presión
- Motivación
- Pensamiento objetivo
Las 10 mejores fortalezas para recién egresados
Encontrar fortalezas para incluir en el currículum de un recién egresado puede parecer complicado. Sin embargo, es importante recordar que algunas de las mejores fortalezas para tu currículum… ¡son las que ya tienes!
- Ganas de aprender
- Creatividad
- Actitud positiva
- Motivación
- Capacidad para trabajar de forma autónoma
- Paciencia
- Honestidad
- Ética de trabajo
- Dedicación
- Comunicación interpersonal
Fortalezas estratégicas de tu currículum
Desde la perspectiva del empleador, pregúntate qué fortalezas está buscando la empresa para el puesto que deseas. De esta manera, identificarás las necesidades de la empresa para luego enumerar tus fortalezas en consecuencia.
Una vez que identifiques las principales fortalezas, incorpóralas en estas tres áreas clave:
- Resumen: el lugar donde hablas directamente con el reclutador. Aquí puedes destacar tus principales habilidades y captar la atención desde el principio.
- Experiencia laboral: usa esta sección para explicar tus fortalezas con ejemplos cuantificables de tus logros.
- Habilidades: aquí puedes enfatizar las fortalezas más importantes en formato de lista, con palabras clave precisas.
Usa el lenguaje exacto de la descripción del puesto para que los reclutadores encuentren lo que buscan.
No incluyas fortalezas que no sean ciertas o que no tengan sentido.
Cómo hacer destacar tu currículum
Incluir fortalezas estratégicas en tu currículum no solo te ayudará a captar la atención de los reclutadores. También puede posicionarte como la opción más chida para el puesto. Estos pasos te ayudarán a escribir un curriculum vitae de diez.
- Encabezado atractivo: una buena impresión inicial puede abrir muchas puertas. El encabezado de tu CV debe incluir tu nombre, información de contacto y, si se necesita, un título profesional o área de especialización.
- Formato limpio y profesional: asegúrate de mantener un diseño equilibrado con suficiente espacio en blanco para evitar saturar la página. Usa una fuente legible (¡huye de Comic Sans!) y un tamaño de letra adecuado.
- Escritura impecable: aunque parece un punto básico, muchos candidatos son descartados por errores de ortografía y gramática. Usa herramientas de corrección ortográfica y, si puedes, pide a alguien más que revise tu CV.
- Currículum adaptado al puesto: personalizar tu currículum para cada oferta de trabajo es una de las fortalezas más valiosas. Ajusta las palabras clave, logros y habilidades de acuerdo con la descripción del trabajo.
- Tono confiado y respetuoso: hablar de tus logros y habilidades con confianza es fundamental, pero evita sonar arrogante.
- Secciones claramente etiquetadas: aunque puede parecer creativo cambiar los nombres de las secciones de tu CV, esto puede resultar frustrante para quien te lee. Usa etiquetas tradicionales como:
- Educación
- Experiencia profesional
- Habilidades
- Resumen profesional
- Números y datos concretos: una de las formas más efectivas de destacar tus logros es respaldándolos con datos tangibles.
- Palabras clave: en la era de los ATS, ¡las palabras clave específicas son importantísimas! Estas palabras suelen extraerse de la descripción del puesto y ayudan a que tu currículum pase los filtros automatizados.
- Logros relevantes y cuantificables: resalta tus logros más significativos y relacionados con el puesto al que estás aplicando en lugar de simplemente enumerar responsabilidades.
- Diseño atractivo y profesional: si trabajas en una industria creativa, como diseño gráfico o marketing, un diseño visualmente atractivo sí puede ser una fortaleza. Sin embargo, un diseño limpio y bien estructurado suele ser más que suficiente.
Qué fortalezas debes evitar
Aunque es tentador llenar tu currículum con términos y frases que suenan bien, muchas de estas expresiones se han vuelto clichés. ¡Salen hasta en la sopa!
El principal problema de estas frases es que son demasiado generales y carecen de sustancia. Los reclutadores leen cientos de currículums. Si ven estas frases, es probable que pasen de largo. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) suelen buscar habilidades concretas, por lo que el uso de clichés puede hacer que tu currículum no pase ni el primer filtro.
Algunos ejemplos son:
- “Autodidacta”: aunque puede ser cierto, es mejor demostrarlo con ejemplos específicos.
- “Jugador de equipo”: esta frase es tan común que ha perdido significado. En su lugar, destaca cómo has colaborado para lograr resultados concretos.
- “Piensa fuera de la caja”: aunque la creatividad es valiosa, esta frase es vaga. Mejor explica cómo has utilizado ideas innovadoras para resolver problemas o superar desafíos.
- “Orientado a resultados”: en lugar de aburrir con esta frase genérica, ofrece un ejemplo real de un logro medible que demuestre tu enfoque en los resultados.
- “Habilidades de comunicación”: simplemente mencionarlo no aporta mucho. Especifica si te refieres a negociaciones, hablar en público o manejo de conflictos, por ejemplo.
Hablar sobre debilidades en una entrevista es un desafío, pero también una oportunidad.
Prepárate para esta pregunta reflexionando sobre áreas en las que realmente puedes mejorar, pero que no sean críticas para el puesto al que aplicas. No vas a aplicar a un puesto como médico y decir que te tiemblan las manos en la cirugía, ¿verdad?
Además, asegúrate de incluir cómo estás trabajando para superar esa debilidad.
Puntos clave
Cuando escribas tu currículum, acuérdate de identificar, destacar y presentar tus fortalezas de manera profesional.
- Identifica las habilidades y logros más relevantes para el puesto y adáptalos estratégicamente en cada sección del currículum.
- Los ejemplos concretos, datos medibles y logros tangibles son tus mejores aliados para demostrar tu impacto profesional.
- Sácale la vuelta a los clichés y frases genéricas usando descripciones claras y auténticas que resalten tu valor único como candidato.
- Tu currículum debe tener un formato profesional, limpio y fácil de leer. Agrega palabras clave relevantes para pasar los filtros ATS.
¡Usa esta guía para destacar tus fortalezas como mejor te funcione! Cuando estés listo para crear tu CV, recuerda aprovechar nuestra herramienta para hacerlo en un dos por tres.