Si trabajas en recursos humanos (RH), es probable que hayas leído un montón de cartas de presentación. Muchos profesionales de RH asumen tareas de reclutamiento en algún momento de su carrera.
Ahora te toca estar del otro lado escribiendo tu propia carta de presentación. Pero tú cuentas con un arma secreta valiosísima: conoces los procesos de reclutamiento de p a pa y sabes qué hacer y qué no al momento de aplicar a un nuevo trabajo.
Aunque sabes que una carta de presentación para recursos humanos es el espacio perfecto para explicar tus habilidades, tu visión estratégica sobre el talento y por qué eres la mejor elección para el puesto, te compartimos una guía para que prepares tu carta. ¡Vamos a darle!
Ejemplo del texto de la carta de presentación de recursos humanos
Estimada Licenciada Fuentes,
En mi posición anterior como especialista en atracción de talento en una compañía de consumo masivo, logré reducir la rotación de personal en un 15% durante un periodo de 12 meses, mi primer año dentro de la empresa. Esto se logró implementando estrategias más personalizadas de selección, alineando las entrevistas a las competencias clave del negocio e impulsando programas internos de mentoría. No me cabe duda de que esta experiencia puede sumarse de manera valiosa a los esfuerzos que Grupo Bimbo ya realiza para mantener y atraer al mejor talento.
Además de mi experiencia en reclutamiento, poseo una sólida formación en gestión del desempeño, desarrollo organizacional y análisis de métricas de capital humano. Soy una persona orientada a resultados, con habilidades para el diálogo empático, la resolución de conflictos y la capacitación de equipos. También me siento cómoda gestionando herramientas tecnológicas de RH, lo que me permite optimizar procesos y generar reportes que facilitan la toma de decisiones estratégicas.
Mi interés por unirme a Grupo Bimbo no es casual; tuve la oportunidad de asistir a un foro de talento organizado por ustedes hace un par de años. Me impresionó la forma en que el equipo de RH se involucraba con los participantes, compartiendo abiertamente sus iniciativas de bienestar y crecimiento profesional. Esa experiencia me dejó claro que no solo buscan números, sino también cultivar relaciones humanas duraderas, algo que se alinea plenamente con mi visión profesional.
Estoy convencida de que mi experiencia y habilidades podrán contribuir al fortalecimiento del equipo de Recursos Humanos de Grupo Bimbo, impulsando estrategias que beneficien tanto a la empresa como a sus colaboradores. Me entusiasma la posibilidad de integrar mis conocimientos en un entorno que valora la calidad humana y la innovación constante.
Agradezco su tiempo y consideración, y quedo a su disposición para una entrevista o cualquier información adicional que requieran. Espero entusiasmada la oportunidad de colaborar con ustedes.
Atentamente,
Claudia Olmedo Ballarta
Secciones de la carta de presentación de recursos humanos
Tu carta de presentación de recursos humanos comienza con tu historial profesional. En más o menos una cuartilla, tu propósito es lograr que el reclutador quiera conocerte y descubrir qué te hace el candidato ideal.
Te recomendamos que tu carta de presentación lleve estas secciones sí o sí:
- Encabezado: Comienza escribiendo tus datos de contacto y la fecha.
- Saludo: Conecta con el equipo de reclutamiento hablándole al responsable de contratación por su nombre y título.
- Introducción: Llama la atención del reclutador presentándote y demostrando tu entusiasmo por el puesto de recursos humanos.
- Cuerpo: Explica tus habilidades, experiencias y logros a detalle. Muestra cómo se alinean con las necesidades del puesto y los valores de la empresa.
- Conclusión: Resume tu experiencia y habilidades, reiterando tu interés por el empleo. Agrega una llamada a la acción para invitar al reclutador a contactarte.
- Despedida: Di adiós de forma profesional incluyendo tu nombre, tal como lo harías con otros tipos de carta.
Recuerda que cada apartado de la carta de presentación de recursos humanos sirve para “venderte” mejor. Intenta que tu carta sea concisa; con una página es más que suficiente. Y no olvides darle a tus habilidades un formato de logros.
¿Se te fue la inspiración? Encuéntrala de nuevo con algunas cartas de presentación relacionadas:
- Ejemplo de carta de presentación de Trabajador social
- Ejemplo de carta de presentación de Abogado
- Ejemplo de carta de presentación de Gerente
Si quieres información más detallada para escribir cada sección, checa el artículo sobre cómo escribir tu carta de presentación.
Introducción de la carta de presentación de recursos humanos
¿Has trabajado en recursos humanos? Si es así, sabes que los equipos de atracción de talento tienen mucho trabajo. ¡Deben revisar cientos de candidaturas! Para ahorrarles tiempo valioso, evita escribir introducciones aburridas y ve al grano desde el inicio. Asimismo, comparte por lo menos un logro de tu puesto anterior del que te sientas orgulloso.
Estimada Licenciada Fuentes,
En mi posición anterior como especialista en atracción de talento en una compañía de consumo masivo, logré reducir la rotación de personal en un 15% durante un periodo de 12 meses, mi primer año dentro de la empresa. Esto se logró implementando estrategias más personalizadas de selección, alineando las entrevistas a las competencias clave del negocio e impulsando programas internos de mentoría. No me cabe duda de que esta experiencia puede sumarse de manera valiosa a los esfuerzos que Grupo Bimbo ya realiza para mantener y atraer al mejor talento.
Estimada Roxy:
Espero que estés muy bien. Quisiera aplicar al puesto de atracción de talento que hay actualmente en Grupo Bimbo. Soy buenísima en lo que hago y siempre he hecho sentir muy cómodos a todos los empleados con los que he trabajado. Recursos humanos se siente como su segunda casa y creo que eso sería ideal para la empresa.
En lugar de escribir una tesis, ilustra un ejemplo que demuestre tus habilidades en acción. Y si tu logro incluye números, ¡qué mejor! Los datos duros hacen más creíbles tus resultados. En el ejemplo anterior, la reducción del personal en un 15%. Con este enfoque no solo mencionas lo que sabes hacer, sino también cómo lo has hecho en el pasado.
Estimada Licenciada Fuentes,
En mi posición anterior como especialista en atracción de talento en una compañía de consumo masivo, logré reducir la rotación de personal en un 15% durante un periodo de 12 meses, mi primer año dentro de la empresa. Esto se logró implementando estrategias más personalizadas de selección, alineando las entrevistas a las competencias clave del negocio e impulsando programas internos de mentoría. No me cabe duda de que esta experiencia puede sumarse de manera valiosa a los esfuerzos que Grupo Bimbo ya realiza para mantener y atraer al mejor talento.
Cuerpo de la carta de presentación de recursos humanos
¿Listo para escribir el cuerpo de tu carta de presentación? Te recomendamos seguir esta estructura:
- Destaca tus aptitudes y experiencia
- Demuestra cómo encajas en la empresa
- Concluye el cuerpo de forma convincente
- Agrega una llamada a la acción para ser contactado
Primer párrafo del cuerpo: Tu compatibilidad con el puesto (habilidades y experiencia)
Plasma tu buena vibra en tu carta de presentación de recursos humanos, demostrando las habilidades y experiencias clave que te hacen la opción idónea para el puesto.
Transforma tus aptitudes en una historia atractiva:
- Colaboración interdisciplinaria: Destaca cómo comunicas objetivos, alineas estrategias y fomentas un clima laboral armónico trabajando con gerentes y colaboradores.
- Dominio de herramientas y actualización constante: Explica cómo te mantienes al día con sistemas de gestión del talento (ATS), plataformas de capacitación en línea y metodologías de evaluación.
- Administración del tiempo: Comparte cómo has coordinado procesos de reclutamiento con fechas ajustadas, proyectos de capacitación o evaluaciones de desempeño sin perder la calidad humana.
- Resolución de conflictos y empatía: Detalla situaciones en las que lograste proponer soluciones imparciales, promover el diálogo y restaurar la confianza entre las partes involucradas.
- Cumplimiento normativo: Describe cómo tu conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y las normativas de seguridad y equidad de la empresa te ha permitido asegurar un ambiente de trabajo justo, ético y respetuoso.
Investiga al responsable de contratación consultando su perfil de LinkedIn o su información en el sitio web de la empresa. Podrías descubrir que tienen intereses o ideas en común que puedes referenciar sutilmente en tu carta.
Segundo párrafo del cuerpo: Tu afinidad con la organización
Ahí te va un tip: desde antes, investiga a la empresa donde quieres trabajar y conecta con lo que resuene contigo. Adapta tu carta a la cultura, esencia y misión de la compañía. Explica cómo tus valores y experiencias se alinean con estos aspectos.
Siguiendo con el mismo ejemplo, estos son los puntos clave de la misión de Grupo Bimbo:
- Operar con un enfoque responsable hacia el medio ambiente, buscando el equilibrio entre el crecimiento y la conservación de recursos
- Mantener estándares de eficiencia y excelencia que impulsen el logro de resultados y la innovación continua
- Fomentar un entorno de respeto, desarrollo integral y trato justo, reflejando valores humanos en cada interacción
- Ofrecer alimentos nutritivos y deliciosos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas
En tu carta de presentación de recursos humanos puedes incluir datos específicos sobre la empresa. Incluso, si tienes una anécdota personal, te recomendamos que la añadas para humanizar tu carta (solo ten cuidado de no exagerar). Esto demuestra un interés genuino por formar parte de la empresa.
Además de mi experiencia en reclutamiento, poseo una sólida formación en gestión del desempeño, desarrollo organizacional y análisis de métricas de capital humano. Soy una persona orientada a resultados, con habilidades para el diálogo empático, la resolución de conflictos y la capacitación de equipos. También me siento cómoda gestionando herramientas tecnológicas de RH, lo que me permite optimizar procesos y generar reportes que facilitan la toma de decisiones estratégicas.
Mi interés por unirme a Grupo Bimbo no es casual; tuve la oportunidad de asistir a un foro de talento organizado por ustedes hace un par de años. Me impresionó la forma en que el equipo de RH se involucraba con los participantes, compartiendo abiertamente sus iniciativas de bienestar y crecimiento profesional. Esa experiencia me dejó en claro que no solo buscan números, sino también cultivar relaciones humanas duraderas, algo que se alinea plenamente con mi visión profesional.
Llamada a la acción y conclusión: Tu cierre con broche de oro
¡Recuerda añadir una llamada a la acción al final de tu carta! Expresa aquí tu entusiasmo por el trabajo e invita al responsable de contratación a contactarte.
Tu tono debe ser educado y profesional, siempre; no vayas a sonar exigente o arrogante. Finalmente, agradece por la consideración de tu candidatura. Así muestras tus buenos modales mientras reafirmas tu interés por el puesto.
Concluye con una invitación clara para seguir participando en el proceso de selección y cierra tu carta con tu nombre. Esto no es solo una formalidad: también deja una impresión memorable de tu candidatura.
Estoy convencida de que mi experiencia y habilidades podrán contribuir al fortalecimiento del equipo de Recursos Humanos de Grupo Bimbo, impulsando estrategias que beneficien tanto a la empresa como a sus colaboradores. Me entusiasma la posibilidad de integrar mis conocimientos en un entorno que valora la calidad humana y la innovación constante.
Agradezco su tiempo y consideración, y quedo a su disposición para una entrevista o cualquier información adicional que requieran. Espero entusiasmada la oportunidad de colaborar con ustedes.
Atentamente,
Claudia Olmedo Ballarta
Cómo escribir una carta de presentación de recursos humanos sin experiencia
Si estás cambiando de carrera o esta es tu primera experiencia en recursos humanos, no te preocupes. ¡Puedes encontrar una buena oportunidad! En tu carta de presentación comparte las competencias desarrolladas en otros trabajos y expresa tu entusiasmo por aprender.
Considera estos puntos:
- Destaca las competencias transferibles: Resalta habilidades como la resolución de conflictos, la gestión de equipos o el análisis de datos.
- Demuestra tu capacidad de organización: Menciona cómo has gestionado múltiples tareas en otros ámbitos, siempre dando los mejores resultados.
- Resalta tus conocimientos tecnológicos: Indica tu experiencia con herramientas de análisis de datos o software especializados.
- Expresa tu afinidad por el desarrollo del talento: Comparte cómo podrías planear y ejecutar programas de bienestar, desarrollo profesional o armonía laboral.
- Menciona experiencias de voluntariado o prácticas: Destaca actividades como tutorías, organización de eventos o proyectos en equipo que demuestren tu compromiso social y tu entusiasmo por contribuir al desarrollo humano.
- Incluye tu formación académica: Menciona tus estudios en áreas como psicología, administración o recursos humanos, junto con certificaciones y diplomados relacionados.
Estos aspectos equilibran la falta de experiencia directa, mostrando tu potencial y dándote una oportunidad más de obtener el trabajo.
Considera el ATS
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un método electrónico para revisar las solicitudes.
Así como muchas solicitudes de empleo se gestionan digitalmente, es el mismo método que usan los responsables de contratación para filtrar a los candidatos. El algoritmo del ATS clasifica las solicitudes de los candidatos a través de palabras clave específicas.
Revisa la oferta de trabajo de recursos humanos y busca palabras que se utilicen con frecuencia o que parezcan significativas. Te damos unos ejemplos que pueden servirte para tu carta de presentación. Incorpóralos a tu carta de manera natural.
Por ejemplo:
- Selección y reclutamiento de personal
- Reporte de adeudos con el IMSS, RCV, INFONAVIT
- Cálculo y pago de nómina semanal
Puntos clave
Una carta de presentación de recursos humanos bien estructurada demuestra tus aptitudes, experiencia y pasión por la carrera.
En cada sección, desde la introducción hasta la conclusión, debes resaltar tus fortalezas y tu entusiasmo por formar parte del equipo. ¡Échale ganas y escribe una carta que te acerque al empleo que tanto deseas!
Y, ¿si no tienes experiencia? Dale prioridad a las habilidades transferibles y a todas las ganas que tienes de aprender. ¡Usa nuestro creador de cartas de presentación para hacer la tuya en minutos!
