¿Por qué quieres trabajar aquí? Guía de respuestas

En serio, ¿por qué los entrevistadores hacen esta pregunta?

Cuando te enfrentas a la pregunta "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?", es posible que la confusión te invada. Pensarás, “Pues, tengo experiencia soy excelente en lo que hago, necesito el trabajo y cumplo con los criterios”. Pero tal vez no sería la mejor respuesta y aunque sea cierto, el gerente de contratación está tratando de averiguar unos datos cruciales:

• Si has investigado.  El entrevistador quiere saber que has hecho tu tarea, debes tomar el tiempo para aprender sobre la empresa; ver su actividad en redes sociales, revisar su sitio web y ver qué artículos se han publicado sobre ellos.
• Por qué este trabajo en particular te resulta atractivo. Los gerentes de contratación también quieren sentirse especiales. Si quieres cualquier trabajo sin importar cuál, y no necesariamente este, se notará en tu respuesta. El entrevistador quiere ver tu nivel de dedicación si obtienes el trabajo y cuáles aspectos te llevaron a realizar tu solicitud.
• Qué tanto encajas en la cultura de la empresa. La cultura empresarial no es sólo una palabra de moda. El gerente de contratación querrá saber si eres la persona ideal para trabajar en esta empresa. Cuando respondas a "¿Por qué quieres trabajar aquí?", asegúrate de explicar cómo tus objetivos de carrera se alinean con la visión de la empresa.

Que NO debes responder a "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"

La honestidad siempre es desebale pero, ser brutalmente honesto te deja más del lado del desempleo que de la aceptación.

Mira estos ejemplos de lo que no debes de responder cuando te preguntan “¿por qué te guistaría trabajar con nosotros?:

1. Realmente necesito el dinero.
2. Solo necesito un trabajo en este momento.
3. Creo que este trabajo sería un buen trampolín.

Analicemos cada una de ellas.

1. "Es que necesito el dinero."

Si admites de entrada que te urge el dinero, es posible que los empleadores concluyan que estás solicitando este trabajo por pura necesidad, no porque sea adecuado para ti, ni tú para ellos, aunque tu necesidad sea real y tus capacidades también lo sean.

Además, una decisión impulsada únicamente por el dinero podría significar que cambies de opinión en uno o dos meses... o que no te ajustes a la cultura de la empresa. El resultado probablemente hará que todas las partes involucradas estén insatisfechas.

Las peores respuestas a la pregunta "¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?" se centrarán en tus necesidades y deseos.

Esto puede parecer injusto, porque la pregunta, después de todo, trataba sobre lo que tú quieres. Sin embargo, los empleadores que hacen esta pregunta realmente buscan respuestas que aborden lo que ellos quieren.

2. "Solo necesito un trabajo en este momento."

Esta respuesta implica que realmente no te importa a qué trabajo te postulas, siempre y cuando te mantenga en el momento y también indica indiferencia. Muchos empleadores asumirán que esa actitud se reflejará en tus responsabilidades laborales.

Nuevamente, esta respuesta se enfoca en tus necesidades. Y presumiblemente está relacionada con la primera mala respuesta: necesitas el dinero.

Pero las empresas no toman decisiones de contratación por caridad, lástima o altruismo. Los empleadores buscan contratar a personas que ayudarán a resolver problemas y serán productivas.

3. "Creo que este trabajo sería un buen trampolín en mi carrera."

Algunos empleadores temen que los candidatos busquen un trabajo a corto plazo que agregue experiencia necesaria a sus currículos y les permita cambiarse a una empresa más grande y mejor en poco tiempo. Pero contratar, incorporar y capacitar a una nueva persona es difícil, quita tiempo y es costoso.

La empresa no desea trabajadores que se vayan en cuanto encuentren un trabajo mejor. Una empresa cuyo personal está en constante cambio y rotación encontrará difícil lograr cualquier cosa.

Los empleadores buscan nuevos empleados que les generen más dinero del que les costarán. Si contestas cualquiera de las respuestas anteriores, sugiere que harás justo lo contrario.

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Que SÍ debes responder "¿Por qué quieres trabajar aquí?"

Bueno, ya vimos lo que no debes decir... ¿Y qué hay de lo que deberías decir? Te presentamos algunas formas más eficaces de responder la pregunta: "¿Por qué quieres trabajar aquí?":

1. "Conozco su empresa desde hace mucho tiempo y realmente la admiro."
2. "Creo que puedo tener un impacto positivo aquí."
3. "Los valores de la empresa se alinean con los míos."
4. "Me encanta lo que he escuchado/leído sobre la cultura de la empresa."
5. "Admiro la ética de trabajo y el espíritu colaborativo de la empresa."

1. "Conozco la empresa desde hace un tiempo y realmente admiro su estilo/logros/papel en la industria."

En lugar de centrarte en tus necesidades, concéntrate en la empresa y en cómo logró tu atención y tu respeto. Tal vez son líderes en el ramo que has estado observando durante años desde lejos. O tal vez oíste de ellos por primera vez cuando viste su anuncio de trabajo hace una semana.

Si no puedes demostrar que sabes algo sobre la empresa o que tienes razones concretas para admirarla, parecerá que te acabas de topar con ella mientras caminabas por la calle buscando trabajo.

Si esto último es cierto, con suerte, has hecho tu tarea para aprender todo lo que puedas sobre la empresa a través de la investigación en Google y los medios de comunicación.

Ya estudiste su página web y su presencia en redes sociales. Investigaste su modelo de negocio y su competitividad en el mercado. Cuentas con todo lo necesario para hablar con conocimiento sobre la empresa, por qué crees en su misión y por qué te honraría unirte a sus filas.

2. "Creo que puedo tener un impacto positivo en esta empresa porque..."

Da un paso más allá de simplemente conocer la empresa, trata de identificar problemas específicos y desafíos competitivos que enfrenta. Idealmente, puedes presentar un caso convincente de que tienes la experiencia y las habilidades para ayudar a resolver estos problemas.

Entonces, esta respuesta sugiere que quieres trabajar en esta empresa porque sabes que podrías lograr una verdadera diferencia aquí. Tu conjunto de habilidades ofrece soluciones específicas que harían que la empresa sea más fuerte, mejor y más rentable.

Sabes que no serías simplemente una persona más en la compañia, sino alguien valioso cuyas ideas y acciones posicionarían a la empresa para lograr cosas más grandes y mejores en el mercado.

3. "Me sorprendió cómo los valores de la empresa se alinean con los míos..."

Los "valores" de una empresa representan la suma total de lo que cree y por lo que está luchando. Si la empresa tiene una declaración de misión, estúdiala detenidamente y prepárate para explicar por qué apoyas esta misión.

Google solía promulgar el lema "Don't be evil" (No seas malvado), aunque como parte de su reorganización bajo Alphabet, revisó el lema a "Do the right thing" (Haz lo correcto). Otro titán de la tecnología, Apple, adoptó el lema "Think different" (Piensa diferente). "Just do it" (Sólo hazlo) de Nike es otro ejemplo de una marca inolvidable. Todos estos son buenos ejemplos y se centran en objetivos loables.

Creencias, valores y un sentido de misión son conceptos poderosos que elevan a una empresa, y a un nuevo empleado potencial, por encima del objetivo común de simplemente ganar la mayor cantidad de dinero posible.

Mantén al mínimo tus motivos personales y destaca las coincidencias que tienes con el compromiso de la empresa con la sostenibilidad ambiental, la diversidad en la contratación, el apoyo a la comunidad local, prácticas comerciales justas u otras metas altruistas. Un buen halago podría llevarte lejos.

4. "Me encanta lo que he escuchado sobre la cultura de la empresa porque..."

"La cultura de la empresa" es un concepto que probablemente era desconocido para tus abuelos en su época, pero se ha convertido en una medida clave de cómo operan las empresas, tanto como lugar de trabajo como como ciudadano global.

Vestimenta casual en el trabajo, snacks gratuitos en la sala de descanso, mesas de ping-pong en la oficina, horarios de trabajo flexibles, y políticas generosas de permisos familiares son algunas de las innovaciones de "la cultura de la empresa" que pueden mejorar la moral y la retención de los empleados.

En un sentido más amplio, la cultura de una empresa refleja todos sus valores y prioridades, como se discutió anteriormente. Obviamente, no debes decirle al entrevistador que quieres trabajar en la empresa porque ofrece refrescos gratis.

Pero no dudes en decir que te gusta todo lo que has escuchado sobre la cultura de la empresa, tanto dentro de sus paredes como en su enfoque hacia el mundo exterior. Esto habla de tu interés genuino en trabajar para una empresa que se preocupa por las personas.

5. "Estoy impresionado por la colaboración que impulsa su ética de trabajo, y quiero pertenecer a ese tipo de equipo."

Esta respuesta sugiere que no eres un lobo solitario que solo busca su propio beneficio y quiere sentarse en una oficina todo el día sin que lo molesten. Estás buscando un sentido de pertenencia, un equipo con el que trabajar, una comunidad donde cada miembro saque lo mejor de los demás.

Esta respuesta toca todos los puntos mencionados anteriormente:

• Te centras en la empresa, no en tus propias necesidades personales.
• Quieres tener un impacto positivo en el empleador.
• Los valores de la empresa se alinean con los tuyos.
• Admiras una cultura empresarial que se preocupa por las personas.
• Quieres ser parte de un equipo ganador.

Pregunta de seguimiento

Una vez que has respondido a la pregunta que nos atañe, es posible que te realicen esta pregunta de seguimiento: ¿Qué marcas admiras? Acabas de decir que admiras a la empresa para la que te están entrevistando. Más te vale tener la respuesta, porque tu sabes que es una pregunta que van a hacer.

La pregunta de seguimiento le brinda al entrevistador una visión más profunda de lo que te atrae a las empresas y su cultura en general, a la vez que te permite mostrar algo de tu personalidad.

Para no darle muchas vueltas, al responder la pregunta de la entrevista: "¿Por qué quieres trabajar aquí?" (o "¿Por qué estás interesado en este puesto?" o "¿Por qué quieres este trabajo y por qué deberíamos contratarte?" o "¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?" o cualquier pregunta similar), asegúrate de decirle a tu futuro empleador de qué manera les puedes ayudar y no al revés.

Pon énfasis en los valores, la cultura y los logros de la empresa y en cómo no solo encajarás, sino que también harás una contribución. Házle saber a la empresa que ya casi no puedes esperar para trabajar para ellos y contribuir a su crecimiento.

Como dijo John Fogerty: "Ponme, entrenador, estoy listo para jugar... ¡hoy!"

Conclusiones clave

1. Antes de responder a esta pregunta de la entrevista, tómate un momento para pensar por qué el entrevistador la ha planteado. Este enfoque ayudará a dar forma a tu respuesta.
2. La honestidad es la mejor política... a menos que solo estés interesado en el dinero. Evita ser brutalmente honesto si tu razón para querer el trabajo es únicamente egoísta.
3. Muestra tu conocimiento sobre la empresa aquí. Hacerle saber al gerente de contratación que has hecho tu investigación es clave.
4. No te dejes tomar desprevenido. Asegúrate de prepararte bien para esta importante pregunta de la entrevista con anticipación.