Aunado al currículum, la carta de presentación de un gerente general es el toque extra que puede ayudarle a tu candidatura a destacar entre las demás. Puede que tengas amplia experiencia en administración o que esta sea el siguiente paso en tu carrera. Sin importar cuál sea tu caso, nunca está de más que prepares la tuya.
Como complemento de tu currículum, tu carta de presentación de gerente explica detalladamente cuáles son las habilidades que puedes traer a la empresa, así como tus razones para trabajar ahí. ¡Más puntos a tu favor!
Una carta ordenada, estructurada y pulcra es el reflejo perfecto de tus habilidades gerenciales. Aprende a escribirla para que juegue a tu favor en el proceso de contratación
Ejemplo del texto de la carta de presentación de un gerente
Estimada Señora Casas:
Ayudar a los padres a encontrar los mejores productos para sus pequeños es una experiencia increíblemente gratificante. Los padres tienden a permanecer un 30% más en la sección de bebés porque buscan asesoramiento. Analizando los patrones de flujo de clientes y los datos de ventas de productos, estimo que en los últimos trece años he ayudado a más de medio millón de personas. Eso representa muchas conversaciones sobre bebés y un crecimiento anual promedio de las ventas del 15%.
Entrar en una tienda vale mucho más que comprar por Internet. Este es el campo de batalla para cualquier tienda departamental que quiera ganar su lugar en el mercado. Siempre habrá padres que necesiten orientación sobre sus compras. Cuando están en la tienda, están más dispuestos a realizar compras complementarias. Me gusta hacer sugerencias a los clientes para que adquieran los mejores productos para sus hijos.
Comprendo los rigores de la gerencia y me encantaría hablarle sobre mis premios a la excelencia operativa. Mi estrategia de merchandising ha sido destacado en la prensa minorista. Por eso, estoy segura de que mi experiencia comercial sería muy útil en Baby Mink. He superado sistemáticamente los objetivos de rentabilidad, logrando en mi mejor año un incremento del 22%. La disponibilidad en estantería alcanzó una media del 99.3%, superando constantemente el presupuesto, y he tenido éxito promocional con innumerables exclusivas de proveedores.
Mi interés por el sano desarrollo infantil surgió en mi adolescencia, a partir de un evento escolar del que formé parte cuando cursaba la preparatoria. Como parte de mi servicio social, estuve a cargo de la planeación y ejecución de una posada navideña para una asociación de defensa de los derechos de los niños. Así me sensibilicé ante la importancia de proveer un entorno ideal para los niños, para ayudarlos a vivir su niñez y crecer sanamente.
Además, de esa experiencia también conocí mi faceta como líder. Con el apoyo de mis compañeros, logramos que un evento que les hacía tanta ilusión a los pequeños, fuera un éxito. Estoy convencida de que estar a cargo de equipos de diferentes tamaños me ha enseñado el valor de un entorno de trabajo cohesionado y orientado a objetivos. Un equipo donde todos nos movemos en la misma dirección. Me esfuerzo por asegurarme de que mi propia pasión sea lo más contagiosa posible con el resto el equipo. Creo firmemente que cada éxito debe celebrarse y cada desacierto debe ser una oportunidad para aprender.
Conocí el puesto a través de su jefa de departamento, Elena Núñez, quien me compartió aspectos emocionantes sobre la cultura interna de la empresa además de la información sobre la vacante. Agradecería la oportunidad de una entrevista para discutir cómo podría contribuir al crecimiento de la compañía.
Atentamente,
Carolina Álvarez Fuentes
Secciones de la carta de presentación de un gerente
Tu carta de presentación de gerente debe contar tu historia profesional en una página, incluyendo información convincente para aumentar tus posibilidades de ser contratado. Además, considera que debes ser todavía más convincente, pues un puesto gerencial es considerado de alto nivel.
Estructura tu carta de presentación de la siguiente manera:
- Encabezado: Enumera tus datos de contacto y la fecha.
- Saludo: Conecta personalmente con el reclutador, dirigiéndote a él por su nombre y título.
- Introducción: Capta la atención del reclutador presentándote y mostrando tu entusiasmo por el puesto de gerente.
- Cuerpo: Profundiza en tus habilidades, experiencias y logros significativos. Demuestra cómo te alineas con las necesidades del puesto y los valores de la empresa.
- Conclusión: Resume tu experiencia y habilidades, y reitera tu interés por el trabajo. Tip: ¡agrega una llamada a la acción para aumentar las probabilidades de ser contactado!
- Despedida: Despídete de manera profesional y firma con tu nombre, como en una carta normal.
Cada apartado refleja tu imagen profesional. No solo hagas una lista de habilidades; redacta tus logros.
¿Necesitas inspirarte un poco más? Consulta otros ejemplos de cartas de presentación relacionados con la administración:
Para obtener más información sobre cada apartado, dale una leída a nuestro artículo sobre cómo escribir una excelente carta de presentación.
Introducción de la carta de presentación de un gerente
En temporada de contrataciones, un reclutador debe revisar cientos de candidaturas diariamente. Si tu currículum de gerente general y tu carta de presentación destacan desde un principio, tienes una mayor oportunidad de que le pongan atención a tu candidatura. ¡No escribas introducciones aburridas… y cierra con un logro de tu puesto anterior!
Estimada Señora Casas:
Ayudar a los padres a encontrar los mejores productos para sus pequeños es una experiencia increíblemente gratificante. Los padres tienden a permanecer un 30% más en la sección de bebés porque buscan asesoramiento. Analizando los patrones de flujo de clientes y los datos de ventas de productos, estimo que en los últimos trece años he ayudado a más de medio millón de personas. Eso representa muchas conversaciones sobre bebés y un crecimiento promedio del 15% de las ventas anuales.
¡Hola Melisa! Me llamo Carolina, Caro para los cuates, y tengo años de experiencia en trabajos administrativos. Me interesa que me den el puesto de gerente de tu empresa, por favor. Son muchas las cosas que puedo hacer por ustedes.
En lugar de cansar con tu texto, da un ejemplo que demuestre tus habilidades, especialmente si tus logros son sustentados por datos duros y números. ¡Esto los hace más creíbles! Como botón de muestra, el ejemplo anterior incluye la mención del crecimiento promedio anual de ventas en un 15% gracias a las estrategias del candidato.
No se trata de que describas lo que has hecho, sino de que expliques tus logros profesionales para venderte como la mejor opción.
Estimada Señora Casas:
Ayudar a los padres a encontrar los mejores productos para sus pequeños es una experiencia increíblemente gratificante. Los padres tienden a permanecer un 30% más en la sección de bebés porque buscan asesoramiento. Analizando los patrones de flujo de clientes y los datos de ventas de productos, estimo que en los últimos trece años he ayudado a más de medio millón de personas. Eso representa muchas conversaciones sobre bebés y un crecimiento anual promedio de las ventas del 15%.
Cuerpo de la carta de presentación de un gerente
Para el cuerpo de tu carta de presentación, no te compliques. Sigue esta estructura:
- Destaca tus aptitudes y experiencia
- Demuestra que encajas perfectamente en la cultura de la empresa
- Concluye el cuerpo de forma contundente
- Termina con una llamada a la acción que le dé un empujoncito al reclutador para contactarte
Primer párrafo del cuerpo: Tu compatibilidad con el puesto (habilidades y experiencia)
¡Empieza el cuerpo de tu carta con energía! Destaca las experiencias y habilidades que te hacen la persona perfecta para el trabajo de gerente. ¡Si hay un momento para lucirte, es este!
Convierte tus aptitudes en un relato atractivo:
- Administración y supervisión de equipos: Explica tu experiencia liderando equipos y coordinando horarios. Destaca tu habilidad para mantener todo en marcha.
- Conocimiento tecnológico: Profundiza en tu uso de tecnologías, como sistemas de análisis de datos o elaboración de reportes online. Estos detalles demuestran tu continua capacitación.
- Flexibilidad y multitasking: Menciona momentos en los que administraste múltiples tareas simultáneamente. Explica cómo lo lograste sin afectar tu desempeño.
- Resolución de problemas: Detalla tu experiencia resolviendo problemas o situaciones incómodas para los clientes, reflejando tu compromiso con ofrecer la mejor experiencia posible.
- Experiencia en servicio al cliente: Comparte cómo tu trabajo con diversos tipos de clientes ha perfeccionado tu capacidad de adaptación y comunicación.
- Participación en promociones y eventos especiales: Habla de tu experiencia organizando eventos de la empresa, mostrando tu compromiso y actitud de servicio.
Investiga al responsable de contratación consultando su perfil de LinkedIn o su información en el sitio web de la compañía. Así puedes descubrir intereses compartidos o ideas profesionales parecidas que puedes agregar a tu carta de presentación para personalizarla aún más.
Segundo párrafo del cuerpo: Tu afinidad con la organización
¿Sabes qué hará que tu candidatura destaque entre todas las demás? Que esté adaptada a la cultura, esencia y misión de la empresa. Antes de aplicar, te recomendamos investigar un poco y conectar con lo que resuene contigo.
Explica cómo tus valores y experiencias están alineadas con lo que encontraste, demostrando que no solamente eres ideal para el puesto de gerente: también con lo que el empleador necesita.
Por ejemplo, unos puntos clave de Baby Mink son:
- Marca 100% mexicana con más de 50 años de experiencia.
- Líder en productos para bebés y madres, como ropa, accesorios de cuna y artículos para recién nacidos.
- Control total del proceso de fabricación, distribución y comercialización.
- Presencia global en más de 30 países y contando.
Agrega datos específicos de la empresa en tu carta de presentación de gerente. Si además puedes platicar una anécdota, como experiencias previas trabajando con bebés o liderando equipos en tu niñez (sin exagerar).
Esto demuestra que de verdad tienes interés en la empresa y una profunda alineación con sus valores.
Mi interés por el sano desarrollo infantil surgió en mi adolescencia, a partir de un evento escolar del que formé parte cuando cursaba la preparatoria. Como parte de mi servicio social, estuve a cargo de la planeación y ejecución de una posada navideña para una asociación de defensa de los derechos de los niños. Así me sensibilicé ante la importancia de proveer un entorno ideal para los niños, para ayudarlos a vivir su niñez y crecer sanamente.
Además, de esa experiencia también conocí mi faceta como líder. Con el apoyo de mis compañeros, logramos que un evento que les hacía tanta ilusión a los pequeños, fuera un éxito. Estoy convencida de que estar a cargo de equipos de diferentes tamaños me ha enseñado el valor de un entorno de trabajo cohesionado y orientado a objetivos. Un equipo donde todos nos movemos en la misma dirección. Me esfuerzo por asegurarme de que mi propia pasión sea lo más contagiosa posible con el resto el equipo. Creo firmemente que cada éxito debe celebrarse y cada desacierto debe ser una oportunidad para aprender.
Llamada a la acción y conclusión: Tu cierre con broche de oro
Lo que conecta el cuerpo de tu carta de presentación con la conclusión es la llamada a la acción. Esta frase explica tu entusiasmo por el empleo y motiva al responsable de contratación a hablarte.
Recuerda que tu tono de voz debe ser educado y profesional, nunca exigente ni arrogante. Agradece por ser tomado en cuenta como candidato para el puesto. Además de demostrar tus buenos modales, también reafirma tu interés por el trabajo.
Concluye esta sección con una invitación sincera para continuar con el proceso de selección.
Conocí el puesto a través de su jefa de departamento, Elena Núñez, quien me compartió aspectos emocionantes sobre la cultura interna de la empresa. Agradecería la oportunidad de una entrevista para discutir cómo podría contribuir al crecimiento de la compañía.
Atentamente,
Carolina Álvarez Fuentes
Cierra la carta con tu nombre. Más que una formalidad, es la última oportunidad para que dejes tu mejor impresión.
Considera el ATS
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un método electrónico para revisar las solicitudes.
Así como muchas solicitudes de empleo se gestionan digitalmente, es el mismo método que usan los responsables de contratación para filtrar a los candidatos. El algoritmo del ATS clasifica las solicitudes de los candidatos a través de palabras clave específicas.
Revisa la oferta de gerente y busca palabras que se utilicen con frecuencia o que parezcan significativas. Te damos unos ejemplos que pueden servirte para tu carta de presentación; puedes incorporarlos de forma natural.
Por ejemplo:
- Creación de modelos de negocio
- Análisis de rentabilidad
Puntos clave
Una buena carta de presentación de gerente general, aunado a tu currículum de un gerente general, evidencia tus aptitudes, experiencia y pasión por dirigir equipos de trabajo rumbo al crecimiento de la empresa.
Desde la introducción hasta la conclusión, demuestra tus puntos fuertes y tu entusiasmo por incorporarte al equipo. ¿No tienes experiencia directa? No pasa nada. Aprovecha para explicar tus habilidades transferibles y expresar tus ganas de aprender.
Prueba nuestro creador de cartas de presentación para conseguir tu documento en un dos por tres. ¡Seguramente, esta mejorará tu probabilidad de conseguir ese puesto que tanto anhelas!
