Nombres al poder: Un análisis del impacto de los nombres en las posiciones de liderazgo de México

En un mundo donde las primeras impresiones pueden marcar la diferencia, ¿hasta qué punto influye nuestro nombre en las oportunidades profesionales y el éxito que alcanzamos? 

A través de un meticuloso análisis, hemos querido revelar los nombres que, sorprendentemente, se encuentran más a menudo en la cima de la pirámide corporativa de México y descubrir la realidad de las disparidades de género en estos roles de autoridad.

Lo que analizamos

Para llevar a cabo este estudio, recopilamos y analizamos 3,303 perfiles de LinkedIn en México, enfocándonos en aquellos que correspondían a posiciones de liderazgo. La clasificación y análisis detallado de los datos nos permitió identificar patrones en los nombres asociados con posiciones ejecutivas y presidenciales dentro de las empresas. 

Nuestro enfoque incluyó la revisión de perfiles con títulos como “CEO”, “COO”, “CTO”, “CFO”, “Presidente”, “Vicepresidente”, “Head”, “Director”, “Gerente” y “Lead”, además de clasificar los resultados por género para evaluar las discrepancias en los puestos de liderazgo.

Lo que descubrimos

• Carlos destaca como el nombre más exitoso en el ámbito empresarial, con 85 apariciones.
• Hay más CEOs llamados Carlos, Jose y Alejandro que mujeres CEO.
• Ana se posiciona como el nombre femenino más común, con 27 apariciones, seguida por Mariana, Claudia, y Maria.
• Los 10 nombres más frecuentes en roles de liderazgo corresponden exclusivamente a hombres.
• Una de cada cuatro figuras en posiciones de autoridad son mujeres, lo que indica una presencia masculina del 72.4% en el liderazgo.

Hay más CEOs llamados Carlos, Jose y Alejandro que mujeres CEO

En el ámbito del liderazgo corporativo en México, ciertos nombres resuenan con más fuerza, marcando una tendencia notable hacia una predominancia masculina en los peldaños más altos del éxito profesional. 

A través de nuestro análisis, hemos identificado los nombres que aparecen con mayor frecuencia en roles de autoridad, así que si tu nombre es alguno de estos que aparece en la lista, parece que estás un paso más cerca de la cúspide corporativa. 

Si tu nombre es Carlos, estás de suerte. Es el nombre más común tanto entre CEOs en México como en posiciones de poder en general. Le siguen José (o Jose), Alejandro, Juan y Luis. 

Pero este análisis revela otra tendencia interesante: todos los nombres que aparecen en la lista son masculinos. Este hecho subraya una realidad ineludible: la representación de género en los niveles más altos de la jerarquía empresarial está lejos de ser equitativa. 

La exclusividad de nombres masculinos en estos roles no es solo una curiosidad estadística; refleja las barreras sistémicas que aún enfrentan las mujeres para alcanzar posiciones de liderazgo. Este patrón nos invita a reflexionar sobre la necesidad de promover una mayor inclusión y diversidad en los espacios de toma de decisiones corporativas.

Tan sólo el 28% de puestos de poder es ocupado por mujeres

La realidad, tal y como nos la presentan los datos, es imposible de ignorar: en México, la brecha de género en los puestos de liderazgo sigue siendo un gran desafío en nuestro avance hacia la igualdad.

Una mirada a las cifras

Los hombres representan un contundente 72.4% del liderazgo, ocupando posiciones que van desde la dirección hasta la presidencia ejecutiva, evidenciando su predominio en los rangos de toma de decisiones. 

Por otro lado, las mujeres constituyen el 28% de los puestos de poder. Su presencia en posiciones de poder, aunque creciente, subraya las luchas y los desafíos que enfrentan en un entorno predominantemente masculino.

Aunque el liderazgo femenino está ganando terreno, evidenciado por el aumento gradual de mujeres en posiciones de autoridad, los datos actuales sugieren que todavía queda mucho trabajo. 

Frente a este escenario, es crucial destacar a las mujeres que consiguen romper barreras y forjar un camino hacia la igualdad en el liderazgo. A continuación exploramos los nombres de las mujeres más exitosas en el ámbito corporativo, destacando su contribución a la diversificación y enriquecimiento en las posiciones de poder. 

¿Cuáles son los nombres de mujer más exitosos?

A través de nuestro análisis, hemos identificado los nombres femeninos que emergen con fuerza en el panorama del liderazgo corporativo:

Ana encabeza la lista de los nombres más frecuentes entre las líderes femeninas en México, seguida de cerca por Mariana. En un empate por el tercer lugar, Claudia y María consolidan su presencia, mientras que Laura completa el top cinco, destacando como figuras clave en el liderazgo empresarial.

Sin embargo, al comparar estas cifras con las de sus contrapartes masculinas, la brecha se hace evidente. De hecho, nuestros datos muestran que hay más CEOs llamados Carlos, José y Alejandro que el total de mujeres ocupando posiciones de CEO.

Los nombres destacados en los distintos puestos del liderazgo empresarial

Carlos es uno de los nombres más repetidos a lo largo de este análisis, pero no es el único. Y es que también hemos querido identificar cuáles son los nombres más comunes entre los diferentes puestos de poder. 

Observamos una vez más la subrepresentación de las mujeres en estos roles, que están predominantemente ocupados por hombres:

• CEO: “Carlos” es el nombre más frecuente.
• CFO: “José” o “Jose” lidera en la función financiera.
• COO: “Gustavo” se destaca en operaciones.
• CTO: “Carlos” aparece nuevamente, esta vez en tecnología.
• Fundador: “Nick” se distingue entre los emprendedores.
• Head (Jefe de Departamento): “Juan” es el más común en este puesto.
• Presidente: “Fernando” se distingue en la presidencia
• Gerente (Manager): “Ana” representa una excepción notable, destacando entre los nombres femeninos.

Tras destacar la presencia de nombres específicos en roles de liderazgo, donde Ana emerge como una excepción en un contexto mayoritariamente masculino, es esencial profundizar en otro aspecto crítico de la vida laboral:  la compensación económica asociada a estos roles.

Las mujeres también son las que menos cobran

Explorar la remuneración económica de cada uno de estos puestos es fundamental para entender cómo se valora y recompensa el liderazgo en el entorno corporativo, ofreciendo una perspectiva más completa sobre las recompensas tangibles del éxito profesional.

La representación predominante de hombres en estas posiciones se refleja no solo en la frecuencia de ciertos nombres, sino también en las estructuras salariales que definen el panorama corporativo mexicano.

• CEO: Encabezando la lista, encontramos que un CEO, independientemente de ser un "Carlos" o no, podría esperar un salario promedio de $245,950 MXN al mes.
• Presidente: "Fernando" y otros nombres en la cima de la estructura corporativa, igualan al CEO con una media de $245,950 MXN/mes.
• Fundador: Como “Nick”, los fundadores pueden llegar a cobrar un salario medio de $350,000 MXN/mes.
• COO: "Gustavo", y otros en la posición de COO, tienen un salario promedio de $188,887 MXN/mes.
• CFO: "José" y otros manejando las finanzas, ganan una media de $84,971 MXN/mes.
• CTO: Otro sector donde "Carlos" se destaca, el salario es de $127,879 MXN/mes.
• Gerente (Manager): "Ana" y otros en este rol obtienen un salario promedio de $67,204 MXN/mes.

Reconocemos que este panorama salarial es una visión general y no captura la diversidad de todas las empresas. No obstante, buscamos destacar, una vez más, la persistente discriminación de género tanto en los niveles de liderazgo como en los salarios dentro del sector corporativo.

Enfocándonos en las disparidades de género en posiciones de liderazgo, buscamos no solo fomentar la equidad y la justicia, sino también enriquecer el entorno corporativo con una mayor diversidad de puntos de vista, lo cual es esencial para impulsar la innovación y el éxito de las organizaciones.

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Metodología

Para nuestro estudio sobre nombres y poder, seleccionamos y analizamos 3,303 perfiles de LinkedIn de profesionales en México. 

Nos centramos en títulos clave que indican posiciones de liderazgo, incluyendo 'CEO', 'COO', 'CTO', 'CFO', 'presidente', 'vicepresidente', 'head', 'director', 'gerente' o ‘manager’

Clasificamos los perfiles según el género para evaluar la representación femenina y masculina en estas posiciones.

Este proceso nos permitió identificar los nombres más comunes en posiciones de poder y analizar las disparidades de género, arrojando luz sobre la dinámica de poder en las empresas mexicanas.