Si te has preguntado qué fortalezas debes incluir en tu currículum para impresionar a los reclutadores, ¡te sacaste la lotería! En este artículo, explicaremos qué son las fortalezas en un currículum, cómo hacer que destaque y ejemplos clave para inspirarte. ¡Transforma tu CV en una herramienta que atraiga la atención de cualquier empleador!
De acuerdo con Mashable, los reclutadores dedican el 80% de su tiempo a revisar solo seis elementos en un currículum. Entre ellos: nombre, puesto y empresa actuales, y educación. Mantener tu información clara y fácil de encontrar es una de las mayores fortalezas de tu CV.
Las fortalezas en un currículum son los elementos que te hacen destacar como candidato. Cuando hablamos de fortalezas, nos referimos a dos tipos: las fortalezas personales, aquellas habilidades y conocimientos que has desarrollado a lo largo de tu carrera; y las fortalezas del currículum, los aspectos específicos del diseño y contenido de tu documento. Ambas son esenciales para que tu candidatura resalte.
Por un lado, las fortalezas personales incluyen desde habilidades duras (como el manejo de herramientas específicas) hasta habilidades blandas (como la comunicación efectiva). Por otro lado, las fortalezas del currículum se refieren a su estructura, claridad y diseño, que deben transmitir profesionalismo, organización y atención al detalle.
La clave para reconocer tus fortalezas es reflexionar sobre tus logros, las habilidades más valoradas por tus empleadores anteriores y las competencias especialmente demandadas en tu sector. Por ejemplo, si en trabajos anteriores resolviste problemas complejos o lideraste equipos, esas son fortalezas que definitivamente deberías destacar. Si eres recién egresado, enfócate en habilidades transferibles como la creatividad, la disposición para aprender y una actitud positiva.
Ahora veamos otro tipo de fortalezas en los currículums: las habilidades principales que te convierten en un candidato excelente para el puesto. Aunque las mejores fortalezas para ti dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí tienes algunas fortalezas que siempre son bienvenidas.
La capacidad de pensar críticamente en los objetivos de la empresa y tu rol en ellos muestra al reclutador que eres un candidato que generará grandes resultados.
Grandes habilidades de comunicación siempre son necesarias. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte claramente no solo con ejemplos de tu experiencia laboral, sino también con el tono y la escritura de tu CV.
Los reclutadores buscan candidatos que puedan analizar un problema desde varios ángulos y lo encaren con una actitud positiva.
Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo sigue siendo una habilidad esencial. Esta implica que puedes liderar o seguir a un líder, así como ayudar a tus colegas a lograr resultados.
Este grupo de habilidades en alta demanda se refiere a la capacidad de manejar tus emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.
Encontrar fortalezas para incluir en el currículum de un recién egresado puede parecer complicado. Sin embargo, es importante recordar que algunas de las mejores fortalezas para tu currículum… ¡son las que ya tienes!
Desde la perspectiva del empleador, pregúntate qué fortalezas está buscando la empresa para el puesto que deseas. De esta manera, identificarás las necesidades de la empresa para luego enumerar tus fortalezas en consecuencia.
Una vez que identifiques las principales fortalezas, incorpóralas en estas tres áreas clave:
Usa el lenguaje exacto de la descripción del puesto para que los reclutadores encuentren lo que buscan.
No incluyas fortalezas que no sean ciertas o que no tengan sentido.
Incluir fortalezas estratégicas en tu currículum no solo te ayudará a captar la atención de los reclutadores. También puede posicionarte como la opción más chida para el puesto. Estos pasos te ayudarán a escribir un curriculum vitae de diez.
Aunque es tentador llenar tu currículum con términos y frases que suenan bien, muchas de estas expresiones se han vuelto clichés. ¡Salen hasta en la sopa!
El principal problema de estas frases es que son demasiado generales y carecen de sustancia. Los reclutadores leen cientos de currículums. Si ven estas frases, es probable que pasen de largo. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) suelen buscar habilidades concretas, por lo que el uso de clichés puede hacer que tu currículum no pase ni el primer filtro.
Algunos ejemplos son:
Hablar sobre debilidades en una entrevista es un desafío, pero también una oportunidad.
Prepárate para esta pregunta reflexionando sobre áreas en las que realmente puedes mejorar, pero que no sean críticas para el puesto al que aplicas. No vas a aplicar a un puesto como médico y decir que te tiemblan las manos en la cirugía, ¿verdad?
Además, asegúrate de incluir cómo estás trabajando para superar esa debilidad.
Cuando escribas tu currículum, acuérdate de identificar, destacar y presentar tus fortalezas de manera profesional.
¡Usa esta guía para destacar tus fortalezas como mejor te funcione! Cuando estés listo para crear tu CV, recuerda aprovechar nuestra herramienta para hacerlo en un dos por tres.