El resumen del currículum de un ejecutivo debe centrarse en su impacto en su gente y en su función empresarial. ¿Qué magia adicional han aportado a su lugar de trabajo? Aunque todos los ejecutivos mostrarán la mayoría de los comportamientos requeridos (o no habrían llegado ahí en primer lugar), en el resumen de su currículum es importante dar una idea de la magnitud de sus logros. En un resumen tienes que empezar con los momentos más destacados de tu carrera: los grandes ejecutivos deben tener una larga lista de éxitos asombrosos a los que recurrir. Entre los miles de directores de marketing que hay, ¿quién ha dirigido las campañas más populares y audaces? ¿Qué directores de operaciones han supervisado proyectos de cambio que han transformado la imagen de sus empresas? ¿Cómo han mantenido los directores de tecnología a sus empresas a la vanguardia del cambio tecnológico?
Muchos ejecutivos tienen largas carreras en uno o dos sectores industriales. Tu resumen es el lugar adecuado para reafirmar tu antigüedad y destacar cuántas situaciones difíciles has superado. Si no puedes decirle a un empresario por qué te consideras un líder del sector, tienes que analizar detenidamente por qué vas a trabajar todos los días: esto es exactamente lo que tu gente y tu empresa esperan de ti.
El resumen es un lugar para describir una de las dos grandes "victorias" e insinuar que hay muchas más a lo largo del currículum. Si intentas llenarlo de demasiados detalles, corres el riesgo de que se convierta en una aburrida lista de responsabilidades en lugar de un impresionante impacto de talento. Si hablas de un par de logros realmente impresionantes, los lectores confiarán en que hay más por venir.
Ejecutivo dinámico con seis años de experiencia ayudando a organizaciones a alcanzar su pleno potencial. Especializado en tomar decisiones clave y a trabajar con otros profesionales para alcanzar objetivos y resolver problemas.
Experiencia en la gestión de programas para empleados y la comunidad, y dedicada a dirigir con éxito operaciones empresariales.
El historial de empleo de un ejecutivo debe basarse en su resumen, pero aquí el ejecutivo tiene espacio para compartir más detalles sobre sus proyectos. Un posible empleador necesita ver que se cubren todas las necesidades empresariales imaginables. En realidad, no importa en qué momento de sus carreras surgió un proyecto concreto o se requirió un determinado comportamiento: la experiencia de un ejecutivo se acumula a lo largo de muchos años. El historial de empleo debe empezar por el puesto más reciente (y dar más información sobre un par de los más recientes), pero es probable que haya alguna experiencia interesante de hace tiempo que sería una pena no incluir. La variedad de experiencias es la clave.
Algunos ejecutivos pueden haber tenido lagunas en el empleo fijo en las que han asumido funciones interinas o de consultoría, pero aquí también hay mucho que aprender, así que no pienses que esto estará mal visto. Cuando eres un alto dirigente, las diferentes perspectivas suelen ayudar a la hora de tomar decisiones difíciles. Si estás haciendo una descripción detallada de una situación, puedes considerar la posibilidad de utilizar el método STAR: S: la situación en la que te encontrabas; T: la(s) tarea(s) que tenías; A: las acciones/estrategia que utilizaste; R: el resultado que obtuviste.
Ejecutivo de ventas en Cimaco, Torreón
Enero 2013 — Septiembre 2019
Ejecutivo de ventas junior en Grupo Galerías Laguna, Torreón
Marzo 2010 — Marzo 2013
La sección de habilidades del currículum de un ejecutivo puede ser muy larga, ya que las exigencias que se le plantean son casi ilimitadas. Por tanto, las habilidades que decidan destacar deben ajustarse al puesto en cuestión. Los ejemplos de formato más largo que aparecen a continuación y las explicaciones de tus aptitudes podrían integrarse en tus secciones de resumen e historial de empleo.
Muchos ejecutivos han adquirido importantes cualificaciones adicionales en sus áreas de especialización, además de un título universitario. Los MBA son habituales y también merece la pena incluir cursos de gestión general. Un gran ejecutivo siempre está aprendiendo. Una licenciatura en administración de empresas o en una materia relacionada funcionalmente, como marketing, logística, sistemas informáticos o recursos humanos, constituye la base de la sección de educación, pero todo ejecutivo debería tener una breve lista de los cursos más impactantes que han dado forma a su desarrollo. Muchas entrevistas a ejecutivos se centrarán en cómo han crecido a lo largo de su carrera, y sin una educación formal a la que recurrir, no siempre es posible desarrollarse al máximo.
Licenciado en administración de empresas, Universidad Autónoma de la Laguna, Torreón
Septiembre 2003 — Mayo 2007
Diploma de preparatoria, Colegio Cervantes, Torreón
Septiembre 1999 — Mayo 2003
La estructura de tu currículum debe darte espacio suficiente para hacer justicia a tus habilidades. Muchos currículum de ejecutivos tienen tres páginas en lugar de dos, así que si tienes cosas que merece la pena compartir, no tengas miedo de añadir más detalles. Si un posible empleador está interesado en contratarte, no le importará leer una página más y un currículum más largo le dará más información en la que basar su entrevista.
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