El encabezado de tu carta de presentación tiene dos funciones importantes. La primera es ayudar a identificar tu documento en caso de que viaje de mesa en mesa mientras un equipo de directores de recursos humanos lo revisa (una situación habitual en los grandes hospitales y sistemas sanitarios). Tu encabezado garantiza que, acabe donde acabe tu carta, el lector conozca tu nombre y pueda ponerse fácilmente en contacto contigo si quiere programar una entrevista. También garantiza que tu carta de presentación sea recordada y asociada a ti en la mente del responsable de contratación.
El segundo propósito de tu encabezado es crear un formato visual atractivo que destaque tus detalles más importantes y distinga tu carta de otros documentos sencillos..
El saludo de la carta de presentación adecuado te permite establecer una conexión personal y un tono respetuoso desde el principio. Esta sección puede ser breve, pero es importante prestar atención a los detalles. Si es posible, intenta dirigirte al lector por su saludo y apellido correctos. "Estimado" suele ser la palabra de saludo más adecuada, a menos que conozcas personalmente al responsable de contratación, en cuyo caso puedes optar por "Hola" o "Saludos".
Uno de los elementos clave para que el director de recursos humanos preste atención a tu carta es lo interesante que sea tu frase inicial. No quieres parecer descarado o presuntuoso, pero una introducción sosa tampoco le hará ningún favor a tu solicitud. Por suerte, no es difícil llamar la atención con una anécdota relevante o una estadística interesante. Sólo tienes que asegurarte de que el ejemplo sea conciso y de que se incluya en el cuerpo de la carta para que la transición sea fluida.
Estimado Sr. Decano,
Después de que mi carrera del fútbol universitario fuera interrumpida por una lesión insoportable, mi viaje a lo largo de la terapia física de los deportes ha sido un proceso curativo para mí (mentalmente) así como para mis pacientes.
Ahora es el momento de que finalmente te adentres en tus habilidades y cualificaciones más relevantes. La sección del cuerpo es donde puedes ampliar los puntos clave que convierte a tu candidatura en la ideal para el puesto. Para simplificar el proceso de redacción, puedes dividir esta sección en dos subsecciones.
En el primer párrafo, puedes hablar de tus logros e hitos utilizando el método STAR. Empieza describiendo una Situación, luego la Tarea requerida, tu Acción y el Resultado positivo posterior. Utiliza el puesto de trabajo para ayudarte a elegir los ejemplos más relevantes para este nuevo puesto.
En el segundo párrafo, puedes profundizar en tus habilidades relevantes y en las formas en que podrías contribuir potencialmente a este nuevo entorno laboral.
Ser fisioterapeuta en la Clínica San Miguel sería un movimiento ideal después de tres años de manejo del equipo de lesiones deportivas en Sport Clinic. Recibí mi Titulación como Fisioterapeuta del Centro de Estudios Médicos Apolo y tengo 3,000 horas de atención al paciente en la comunidad deportiva local. Cuando se tiene una conexión con el paciente, el trabajo se vuelve mucho más fácil y más satisfactorio.
Como ex jugador que se ha recuperado totalmente de una lesión debilitante, entiendo cómo conseguir una mejora incremental de la movilidad y mejorar los resultados musculoesqueléticos cuando los obstáculos para un jugador son tanto físicos como mentales. Los jugadores tienen que creer que volverán a recuperar su plena forma antes de poder comprometerse de manera integral.
Soy miembro de la APTA desde 2012 y participo regularmente en seminarios y conferencias sobre las últimas novedades en terapia y psicología del deporte. Aunque la fisioterapia no es una carrera que se preste a la medición cuantitativa, puedo compartir un par de estadísticas profesionales que podrían arrojar luz sobre mi nivel de experiencia:
Ahora que has presentado los mejores argumentos para tu contratación, es el momento de concluir tu carta de forma sucinta y dejar al director de recursos humanos con ganas de saber más. La mejor forma de hacerlo es con una Llamada a la Acción. Esta frase expresa tu entusiasmo por el puesto e invita al seleccionador a ponerse en contacto contigo. Si el espacio lo permite, puedes dejar aquí tus datos de contacto.
Entonces es el momento de cerrar tu carta con la firma adecuada. "Atentamente", "Saludos cordiales" o "Gracias por su consideración" pueden funcionar bien.
Cuando creo un plan de cuidados de fisioterapia con un jugador, me aseguro de que esté exhaustivamente adaptado a sus necesidades. No se puede hacer esto sin un enfoque intensamente personal y compasivo y, como tal, sigo sintiéndome parte de un equipo más amplio. Es como volver al campo. Me encantaría tener la oportunidad de formar parte del equipo de Clínica San Miguel.
Saludos cordiales,
Samuel Carolingio