El encabezado de tu carta de presentación ocupa un lugar privilegiado en la parte superior del documento. Debido a su posición prominente, el encabezado desempeña dos funciones. El primero es identificar tu documento con tu nombre, información de contacto, redes sociales como LinkedIn y cualquier otra información vital en caso de que un responsable de contratación quiera ponerse en contacto contigo.
La segunda función de tu encabezado es crear un formato atractivo que haga una declaración. Para un puesto ejecutivo, deberás prestar mucha atención al mensaje que envía tu presentación visual. Querrás transmitir una sensación de autoridad y confianza sin dejar de ajustarte a la imagen del empleador.
El objetivo de esta sección: Mantén tu nombre e información de contacto justo al principio del documento por si un responsable de contratación quiere ponerse en contacto contigo. Crea un formato atractivo y deliberado que transmita tu estilo personal sin dejar de encajar con la marca del empleador.
El saludo de la carta de presentación desempeña un papel importante a la hora de establecer un tono amistoso y respetuoso para el resto de la carta. Como se ha mencionado anteriormente en este ejemplo, puedes personalizar tu saludo en función de tu nivel de familiaridad con la empresa o el equipo de contratación. Si no estás seguro de qué es lo más apropiado, peca de precavido con un sencillo y profesional "Estimado" seguido del saludo correcto y el apellido del destinatario de la carta.
El objetivo de esta sección: Crea una conexión personal dirigiéndote al destinatario de la carta por su nombre con el saludo más apropiado para la relación que mantienes.
En cierto modo, tu introducción es la parte más importante de tu carta de presentación. Si no consigues diferenciarte y establecer una conexión, es probable que el director de recursos humanos rechace tu solicitud incluso antes de terminar de leer el párrafo inicial. Para un ejecutivo, no es el momento de ir a lo seguro. Mantén un tono profesional, pero comienza con tu idea más audaz, tu logro más impresionante o, mejor aún, una historia cautivadora que culmine en el éxito de tu visión. Mantén la introducción breve para que puedas guiar fácilmente al lector hacia la sección del cuerpo.
El objetivo de esta sección: Crea una frase inicial interesante e impactante que te diferencie inmediatamente de los demás candidatos y atraiga al lector hacia el resto de tu carta.
El texto de ejemplo de currículum que aparece a continuación salta a la vista con un resumen de la trayectoria profesional de este ejecutivo, incluido un punto culminante.
Estimado Sr. Izaguirre,
Tras dirigir empresas de reparto al consumidor durante las dos últimas décadas, he supervisado el auge de los modelos de negocio basados en aplicaciones móviles y he estado a la vanguardia del uso de los canales sociales para captar y enganchar a los clientes. Cuando la fiabilidad del servicio es tu negocio, los nuevos clientes solo se plantearán trabajar contigo si puedes gritar lo bueno que eres.
En el cuerpo de tu carta de presentación expondrás cuidadosamente todas las razones por las que eres el candidato perfecto para este puesto ejecutivo concreto. Limítate a un puñado de tus argumentos más sólidos y asegúrate de respaldar tus logros con cifras, hechos o plazos concretos. Esta sección debe contener sólo los ejemplos más relevantes en función del puesto que solicitas. El método STAR puede ayudarte: primero enumera una Situación, luego la Tarea requerida, tu Acción y el Resultado positivo subsiguiente.
Para un puesto ejecutivo, tus ideas y tu visión del futuro de la empresa son primordiales para el puesto. Sin parecer condescendiente ni presuntuoso, describe tus ideas y tu visión para llevar adelante la empresa.
El objetivo de esta sección: Expone tus logros más relevantes e impresionantes utilizando el método STAR, describe tus estrategias e ideas para el futuro éxito de la empresa.
Las viñetas del ejemplo de carta de presentación que aparece a continuación sirven para dividir el texto y centrar la atención en los grandes logros.
El puesto ejecutivo en DHL es muy oportuno, ya que recientemente he dejado mi última empresa y, tras un periodo de excedencia, estoy listo para volver al sector. En mis dos anteriores puestos de dirección he tenido plena responsabilidad sobre las pérdidas y ganancias, con subordinados directos en ventas, marketing, operaciones y finanzas.
Mis logros en los dos años al frente de UPS fueron considerables:
Veo que la expansión regional ocupa el primer lugar en su agenda de crecimiento y espero que mis experiencias le resulten útiles. La visibilidad del marketing es fundamental cuando se entra en un territorio nuevo, y me encantaría compartir algunos de mis secretos en las redes sociales si tenemos la oportunidad de charlar.
La principal función de la conclusión de tu carta de presentación es albergar tu llamada a la acción. Aunque esta estrategia funciona para candidatos de todos los niveles, los candidatos ejecutivos no deben tener miedo de ser claros sobre sus intenciones. Expresa tu entusiasmo por seguir hablando del puesto e invita a un responsable de contratación a ponerse en contacto contigo para una entrevista. Puede que incluso quieras volver a dejar aquí tu información de contacto, si el espacio lo permite. No olvides agradecer al lector su consideración.
Luego termina la carta con una despedida que se ajuste al tono del saludo y del resto de la carta. "Atentamente", "Saludos cordiales" y "Saludos cordiales" pueden funcionar bien..
El objetivo de esta sección: Crea una llamada a la acción clara y segura que invite a un responsable de contratación a ponerse en contacto contigo para una entrevista, utiliza una despedida profesional y apropiada para finalizar tu carta.
La conclusión del ejemplo de carta de presentación que aparece a continuación explica el interés del candidato por el puesto y termina con una llamada a la acción.
Su equipo directivo tiene fama de innovador y de centrarse en el cliente, y sería un honor trabajar con ellos para llevar la empresa al siguiente nivel.
Atentamente,
Enrique Faya